Proyecto EqualMet, para la elaboración de Planes de Igualdad
Cualquier empresa se puede beneficiar de tener un plan de Igualdad, pero el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre de 2020, establece que están obligadas a elaborar un plan de igualdad: a partir de marzo del 2021, las empresas de más de 100 personas trabajadoras; a partir del marzo del 2022, las que tengas más de 50; aquellas para las que así lo disponga su convenio colectivo, así como cuando exista una resolución en este sentido de la autoridad laboral en un procedimiento sancionador.