Un plan de Igualdad se define como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Es necesario que los planes de igualdad fijen objetivos concretos a alcanzar, así como estrategias, acciones e indicadores para cumplir y medir el cumplimiento de dichos objetivos.
Son muchas la ventajas que tiene implantar este tipo de planes, entre otras: mejora de la productividad, reduce el absentismo laboral, mejora el clima laboral, racionaliza los horarios, favorece la flexibilidad de la organización, desarrolla la creatividad y la innovación, mejora la adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios, tiene referencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas, aporta mayor credibilidad de la responsabilidad social, etc.
Con el objeto de apoyar a las empresas del metal, FVEM pone a disposición de sus asociados el proyecto “EqualMet”, cuyo objetivo es facilitar un know how a las personas y empresas participantes a fin de que conozcan metodologías (herramientas + técnicas) que permita a empresas de cualquier tamaño elaborar su Diagnóstico y Plan para la Igualdad con el apoyo de un consultor.
Para acceder al proyecto pulsa AQUÍ.