Diciembre 2021

Velatia compra la compañía Supsonik

Velatia ha comprado Supsonik, compañía con más de 35 años de experiencia en el desarrollo de sistemas de energía ininterrumpida. Estos sistemas tienen como objetivo proporcionar energía eléctrica de calidad y fiable por un tiempo limitado durante un corte de suministro eléctrico.

Azterlan fomenta la fabricación inteligente mediante la hibridación de procesos

El equipo de investigación del proyecto IMAGINE liderado por el Centro de Investigación Metalúrgica AZTERLAN, desarrollará procesos híbridos de fundición, forja, estampación, fabricación aditiva y soldadura con el fin de desarrollar componentes de geometrías complejas y características específicas, a costes más competitivos, para sectores como la automoción, la aeronáutica y el oil&gas, entre otros.

Arteche refuerza su liderazgo en el mercado eléctrico internacional

Arteche comunica dos nuevos proyectos, en colaboración con dos de sus principales clientes: GE y CFE. El primero consiste en el desarrollo, con General Electric, de un transformador de tensión para servicios auxiliares, que se incorpora en la subestación blindada GIS (Gas Insulated Switchgear) situada en el tramo inferior de la torre de la mayor turbina eólica marina del mundo, Haliade-X, que ha comenzado a producirse en serie en la segunda mitad de 2021.

Ingeteam equipará la mayor planta fotovoltaica de Australia

Ingeteam ha firmado un contrato de suministro con Green Light Contractors Pty Ltd. (filial de Elecnor S.A.) para la que, una vez construida, será la mayor planta fotovoltaica de Australia. El proyecto New England Solar Farm está siendo desarrollado por el desarrollador líder de energía renovable UPC \ AC Renewables Australia en dos campos solares cerca de Uralla en la región de Nueva Inglaterra, en el estado de Nueva Gales del Sur.

ITP Aero diseña y fabrica una de las principales estructuras del nuevo motor aeronáutico mediante impresión 3D

ITP Aero ha diseñado y fabricado el TBH (Tail Bearing Housing) del primer prototipo del motor UltraFan® de Rolls-Royce mediante tecnología aditiva. El TBH es una de las estructuras principales del motor, siendo uno de los dos elementos de unión entre la aeronave y el motor. Los criterios propios de diseño y fabricación de ITP Aero han permitido un ahorro del 25% de material en su fabricación en comparación a otros procesos de producción utilizados en la actualidad.   

Baja un 30% el número de empresas vascas concursadas en el tercer trimestre, la primera caída tras un año consecutivo de ascensos

El último boletín de Confebask sobre la evolución del número de empresas en Euskadi, detalla que las firmas concursadas en el tercer trimestre del año fue de 47, un 29,9% menos que en el tercer trimestre de 2020. Se trata de la primera caída interanual tras cuatro trimestres consecutivos de ascensos. En todo caso, en el acumulado de los nueve primeros meses, se han registrado 202 empresas concursadas, un 14,8% más que en enero-septiembre de 2020.

Plan de Transición Energética y Cambio Climático

Euskadi se ha comprometido a cumplir con los objetivos internacionales; se persigue reducir la velocidad en la que está cambiando el Clima y aumentar la capacidad de respuesta ante sus efectos a través del Plan de Transición Energética y Cambio Climático, que asume una triple transición tecnológico-digital, energético-climática y social y sanitaria.

El Grupo Equipel con GSii (Green Switchgear Innovación e Ingeniería)

GSii, la nueva empresa del Grupo Equipel, nace para dar respuesta a los retos futuros del sistema energético y transformarlos en oportunidades de negocio. Con esta ampliación se quiere convertir en un player dentro del mercado mundial de celdas verdes. El objetivo de este proyecto de intraemprendimiento es focalizar el desarrollo de nuevos productos innovadores y sostenibles en los que la tecnología y respeto al medio ambiente son sus piedras angulares.

Talent4LIFE

El proyecto Talent4LIFE tiene como objetivo mejorar el desarrollo y la retención de las personas empleadas centrando el enfoque en las mayores de 45 años. Trata de desarrollar un modelo que incluye instrumentos de retención de personal basados ​​en la Gestión del Talento para las empresas europeas.

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