Este programa cuenta con la colaboración de CEBEK y de las asociaciones sectoriales FVEM, AVEQ, CECOBI y ASCOBI. Carolina Pérez Toledo, Presidenta de CEBEK ha advertido de que, pese a que afortunadamente muchas personas mayores de 50 años en Euskadi han recuperado el nivel de empleo pre-Covid, "no nos podemos permitir dejar atrás a nadie, la madurez profesional es un factor que suma" puesto que la edad otorga "valor añadido en términos de experiencia, de madurez profesional y personal, de red de contactos, conocimiento del tejido empresarial, etc.".
Por otra parte, Adolfo Rey, Gerente de FVEM ha destacado "Desde las asociaciones empresariales el papel que nos toca es el de ser puente entre profesionales y empresas. Tener contacto directo con las empresas nos permite llegar a las pymes y localizar sus necesidades tanto a la hora de contratar profesionales como a la hora de buscar formación".
Las estadísticas revelan que entrar en la madurez profesional, en vez de ser un activo que ayude a reincorporarse con facilidad al mercado de trabajo, es un freno. Paradójicamente, el valor añadido que otorga la edad en términos de experiencia, madurez profesional y personal, red de contactos, conocimiento de tejido empresarial, etc, no se percibe como especialmente útil en el tejido empresarial. En Euskadi en concreto, el 90% del coste social del desempleo se acumula en personas mayores de 45 años que llevan desempleadas más de dos años y el 45% se corresponde con perfiles educativos medios-altos, según el Plan de Empleo de la Diputación Foral de Bizkaia 2020-2023.
FVEM colabora activamente en este programa captando ofertas de empleo que puedan ser de interés para este colectivo. Puedes ponerte en contacto con el Área de Empleo de FVEM a través de Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o 94 439 64 69.