La principal causa de inasistencia al trabajo sigue siendo la enfermedad común y accidente no laboral de más de 15 días de duración (48,74%). A continuación, se sitúa el absentismo por licencias y permisos con un 13,68% y el accidente laboral con un 12,78%. La inasistencia por enfermedad común y accidente no laboral de 15 días o menos representa el 11,06% y el crédito horario sindical aumenta hasta el 7,21% (6,29% en 2016)
Destaca el acusado descenso de la IT maternidad (del 7,51% en 2016 al 3,54%) y el aumento del permiso de paternidad, que se sitúa en un 3,61% (2,11% en 2016). El absentismo por estas causas se ha equiparado en 2017, situándose incluso el permiso de paternidad por encima de la IT maternidad por vez primera. Debemos recordar que las mujeres en el sector representan el 15,6% frente al 84,4% de los hombres.
El absentismo por huelgas sigue siendo mínimo (0,17%), inferior incluso al de 2016, y por último, otras causas, tales como sanciones con suspensión de empleo y sueldo, impuntualidad, etc. suponen un 0,21%.
Atendiendo al tamaño de empresa, el mayor índice de absentismo se ha registrado en aquellas de 45 a 200 trabajadores, con un 7,13%. A continuación se encuentran las empresas de más de 200 trabajadores con un 6,79% y finalmente las de menos de 45 trabajadores con un 5,61%. Por tipo de ocupación, las ausencias de personal de taller (7,90%) superan ampliamente a las del personal de administración (4,20%).
El estudio sobre ‘Absentismo laboral en la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2017’ ha sido elaborado por FVEM en base a las respuestas de 131 empresas representativas del sector, que emplean a más de 11.000 personas.
Se pueden ver los estudios a través del siguiente enlace. Las empresas asociadas han recibido el estudio por correo postal y pueden encontrar el último número en la Zona Privada de fvem.es