Proyecto SPARKLING GREY: Plataforma piloto para la evaluación e identificación de estrategias de gestión de la edad

El proyecto Sparkling Grey está diseñado para apoyar las políticas organizacionales de las PYMES y las prácticas relacionadas con estrategias de gestión de la edad, que apoyen el aprendizaje y faciliten el acceso de personas mayores a Recursos Educacionales Abiertos dirigidos a la prolongación de la vida laboral y la preparación de procesos de jubilación adaptados a los intereses y necesidades de los trabajadores senior.

Creando un puente entre organizaciones y sus trabajadores senior, el proyecto usa el potencial de la fuerza laboral multi generacional para promover lugares de trabajo favorables con la edad (a la vez que asegura más oportunidades igualitarias entre trabajadores de distintas edades) y para promover la transferencia de conocimiento y aprendizaje intergeneracional que beneficia a ambos, la compañía y los trabajadores (tanto jóvenes como mayores).

En detalle, Sparkling Grey busca proveer a las PYMES del sector textil y del metal con estrategias de gestión de RRHH ajustadas e innovadoras para dirigirse a los temas de edad y multi generación, a la vez que apoyan habilidades de gestión especialmente dirigidas al trabajador sénior.

En estos momentos se está trabajando en una plataforma piloto donde se está testeando, formalizando y recogiendo herramientas de evaluación para empresas apoyando la identificación de estrategias adecuadas y contenidos desarrollados hasta ahora. 

 

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